Циклы оценки 360°
- Собирайте структурированную обратную связь от самого сотрудника, менеджера, коллег и подчинённых в едином рабочем процессе. Фреймворки компетенций полностью настраиваются под вашу культуру.
Ускорьте развитие
с оценкой 360°
на базе formeasure
Обратная связь со всех сторон — в чёткий план развития.
Обратная связь, которая даёт реальный результат
Оценки только от менеджера упускают большую часть факторов, влияющих на эффективность. Обратная связь 360° закрывает этот пробел — и организации, которые её используют, стабильно добиваются лучших результатов развития.
92%
сотрудников развиваются быстрее при многоисточниковой обратной связи
4x
точнее картина эффективности, чем при оценке только менеджером
-28%
снижение слепых зон и пробелов в развитии
Полноценная экосистема обратной связи
Регулярная обратная связь
- Сделайте обратную связь ежедневной практикой, а не ежегодным событием. Сотрудники и менеджеры могут делиться своевременными наблюдениями тогда, когда это действительно важно.
Индивидуальные отчёты о развитии
- Автоматически формируемые отчёты выделяют сильные стороны, слепые зоны и приоритеты роста понятным языком. Сотрудник сразу знает, что делать дальше.
Анонимный и открытый режимы
- Выберите уровень анонимности под вашу культуру: анонимный режим поощряет откровенность, открытый — формирует ответственность. Решение за вами.
Что вы получите
01
Культура непрерывного роста, которая не зависит от ежегодного цикла ревью.
02
Сотрудники, которые точно понимают, что развивать и почему это важно.
03
Менеджеры, которые дают стабильно более качественную обратную связь.
04
Меньше фаворитизма и предвзятости в оценке и вознаграждении сотрудников.
05
Более высокое удержание через очевидные и значимые инвестиции в развитие людей.
Ваша команда заслуживает лучших решений
Начните принимать их вместе с formeasure
