Практика работы с людьми

О вовлечённости, мотивации, обратной связи и HR-аналитике. Разбираем, что измерять, как читать результаты и что делать дальше.

Обложка статьи «Социоматрица: как обработать результаты социометрии»
социометрияHR-аналитикакомандные связи
13 мин чтения

Социоматрица: как обработать результаты социометрии

Как составить социоматрицу, посчитать социометрический статус, взаимные выборы и сплочённость, выделить статусные группы и построить социограмму-мишень.

Читать статью
Обложка статьи «Типы мотивации по Герчикову: что показывает методика и чего от неё ждать не стоит»
мотивация персоналаопросы сотрудниковHR-аналитика
16 мин чтения

Типы мотивации по Герчикову: что показывает методика и чего от неё ждать не стоит

Пять типов мотивации по Герчикову, как устроен тест Motype, что подтвердилось эмпирически, а что нет, и как связать тип мотивации с условиями рабочего места.

Читать статью
Обложка статьи «Анонимный опрос сотрудников: как получить честные ответы и не потерять доверие»
анонимный опрос сотрудниковопросы сотрудниковHR-аналитика
17 мин чтения

Анонимный опрос сотрудников: как получить честные ответы и не потерять доверие

Как провести анонимный опрос сотрудников: объяснить правила, защитить небольшие группы, работать с комментариями и результатами без потери доверия.

Читать статью
Обложка статьи «Опрос удовлетворённости сотрудников: разбираемся, что в работе устраивает команду, а что нет»
удовлетворённость сотрудниковопросы сотрудниковHR-аналитика
16 мин чтения

Опрос удовлетворённости сотрудников: разбираемся, что в работе устраивает команду, а что нет

Готовый опрос удовлетворённости сотрудников: вопросы про условия работы, руководителя, команду, развитие, нагрузку и оплату, шкала оценки и разбор результатов.

Читать статью
Обложка статьи «Социометрия в коллективе: разбираем формальные и неформальные связи в команде»
социометриясоциометрия в коллективеHR-аналитикакомандные связи
14 мин чтения

Социометрия в коллективе: разбираем формальные и неформальные связи в команде

Что такое социометрия в коллективе, какие вопросы задавать сотрудникам, как построить социограмму и анализировать формальные и неформальные связи в команде.

Читать статью
Обложка статьи «Оценка 360 градусов: как понять, что думают о сотруднике коллеги и руководитель»
оценка 360обратная связьразвитие сотрудниковHR-аналитика
12 мин чтения

Оценка 360 градусов: как понять, что думают о сотруднике коллеги и руководитель

Разбираем оценку 360 градусов: кого пригласить, какие вопросы задать, как сохранить анонимность, сравнить оценки групп и выбрать цели развития.

Читать статью
Обложка статьи «Пульс-опросы сотрудников: что происходит в команде между большими опросами»
пульс-опросыопросы сотрудниковвовлечённостьHR-аналитика
11 мин чтения

Пульс-опросы сотрудников: что происходит в команде между большими опросами

Разбираем пульс-опросы сотрудников: когда их проводить, сколько вопросов задавать, как отслеживать динамику и превращать ответы в действия.

Читать статью
Обложка статьи «Опрос вовлеченности сотрудников: готовый шаблон из 17 вопросов»
опросы сотрудниковвовлеченностьHR-аналитика
12 мин чтения

Опрос вовлеченности сотрудников: готовый шаблон из 17 вопросов

Готовый опрос вовлеченности сотрудников: анкета из 17 вопросов, пошаговый запуск, формула индекса 0–100 и пример анализа результатов.

Читать статью